對于企業而言，把人事管理的部分或全部工作外包給第三方人力資源服務機構來完成，叫做服務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

哪些項目可以選擇勞務外包？

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常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、行政人事、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

企業為什么要選擇勞務外包？

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• 管理規范，提高用工安全
• 成本低廉，提高企業效益
• 服務全面，提高員工工作熱情
• 降低用人風險

哪些企業可以選擇勞務外包形式：

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• 新規下勞務派遣超過10%的企業
• 員工編制不足的企業
• 員工招聘難度大的企業
• 員工離職率用工成本高的企業
• 員工量大難管理的企業
• 季節性用工的企業
• 短期項目用工的企業
• 希望節約用工成本的企業
• 希望從用工風險中解脫的企業

勞務外包提供服務包括：

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• 招聘：由專業招聘團隊根據客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓及儲備，滿足客戶的用人需要
• 勞動關系管理：與員工簽訂勞動合同，負責辦理合法用工的各種手續
• 承擔雇主責任
• 崗位管理
• 對派遣員工進行上崗前的培訓
• 按照政府的規定為員工繳納社會保險和住房公積金
• 負責對員工進行考勤管理
• 負責員工的工資發放和個人所得稅的代扣代繳
• 負責員工的績效考核，并幫助員工改進績效
• 負責處理員工的各種突發事件以及勞務糾紛
• 負責辦理員工離職手續
• 負責合同期內因員工離職產生的人員替換（核心）

勞務外包工作流程包括：